4つのタイプ分け

 

コーチングでは対人関係をスムーズにするために、

人を４つのタイプに分けている。

行動的で自分が思った通りに物事を進めていくコントローラー、

独自のアイディアで人と一緒に活気のあることを好むプロモーター、

情報を集め分析し計画を立て物事を客観的に見るアナライザー、

他人を支援することを好み協力関係を大事にするサポーター、

の４タイプである。

簡単なチェック表がありやってみると

５分くらいで自分のタイプがわかる。

先月、通っているゼミでチェックしてみたら、

私はサポーターであった。

この数日間、理事選挙の文章作りに集中していたので、

今の自分はどうなんだろうと昨日、

思いついて、チェックしてみた。

すると、案の定、プロモーターであった。

自分をアピールすることを第一に考え、

どうすれば印象づけられるか、

それを文章化しようと懸命になっていたのである。

ということは、

このタイプ分けはその時々の心境で変わるということである。

実はこの４つのタイプのそれぞれに対応の仕方があって、

たとえば、ものを頼むときはどういう頼み方をすればよいか、

ほめ方はどうしないといけないのかなど

非常に有益な裏技がある。

ゼミの先生から、

この裏技を教わってしまったが

果たしてうまく使うことができるか、

まずは、やってみようと思っている。